La loi ANI adoptée en 2013 impose à toutes les entreprises de souscrire à une complémentaire santé collective pour le bénéfice de leurs employés avant le 1er janvier 2016. Cette obligation s’applique également aux professionnels du BTP.
Les travailleurs du bâtiment, dont les conditions de travail sont souvent plus ardues, sont plus vulnérables à certaines maladies. Par conséquent, il est dans leur intérêt de souscrire une mutuelle santé afin d’être remboursés des frais médicaux peu ou pas couverts par la Sécurité sociale.
A quoi sert la mutuelle santé collective pour entreprise du BTP ?
Les entreprises du bâtiment impliquées dans la construction d’édifices industriels, publics, commerciaux, ou de logements, ainsi que les sociétés de travaux publics ou de génie civil travaillant sur la construction de ponts, routes, canaux et infrastructures diverses, doivent obligatoirement souscrire une mutuelle santé collective, conformément à la loi ANI.
Concrètement, cette souscription offre plusieurs avantages :
- Fournir un contrat adapté aux besoins des salariés, ce qui renforce leur motivation et leur fidélité ;
- Améliorer ou maintenir la bonne image sociale de la société ;
- Bénéficier d’exonérations de cotisations sociales et d’avantages fiscaux ;
- Éviter des sanctions pour non-respect de cette obligation.
Pour les salariés, les bénéfices sont nombreux :
- Une partie de la cotisation est couverte par l’employeur ;
- La mutualisation des risques réduit le coût de la prime et offre des garanties supérieures aux minimums requis par la loi ou les accords collectifs ;
- La mutualisation des risques permet d’obtenir des niveaux de remboursement plus élevés ;
- Dans la plupart des cas, les garanties peuvent être étendues au conjoint et aux enfants ;
- Sous certaines conditions, les salariés peuvent avoir droit à une déduction fiscale.
En résumé, la mutuelle santé collective pour entreprise du BTP présente de nombreux atouts tant pour l’entreprise que pour ses employés.
Entreprise du BTP : quelles sont les garanties à privilégier pour votre mutuelle santé ?
Bien que l’adhésion à une complémentaire santé collective soit obligatoire, l’employeur a la liberté de choisir son assureur selon les garanties et les tarifs proposés.
Le contrat sélectionné doit respecter un socle de garanties minimales afin de couvrir :
- L’intégralité du ticket modérateur sur les consultations, actes et prestations remboursables par l’Assurance maladie ;
- Le forfait hospitalier ;
- Les frais dentaires jusqu’à 125 % du tarif conventionnel ;
- Les frais d’optique sur une période de 2 ans.
Bien sûr, rien n’empêche l’employeur d’opter pour des garanties plus protectrices ou de proposer à ses salariés de s’y souscrire individuellement. Dans le secteur du BTP, plusieurs garanties optionnelles peuvent s’avérer intéressantes, y compris les forfaits bien-être. En effet, le dos, les muscles et les articulations sont souvent sollicités sur les chantiers. Il est conseillé de s’assurer que la mutuelle envisagée propose des garanties suffisantes pour consulter un kinésithérapeute ou un ostéopathe. L’adhésion à des garanties complémentaires en cas d’accidents du travail ou de maladies professionnelles paraît également essentielle.
Conseils pour trouver la meilleure mutuelle santé collective pour entreprise du bâtiment
Pour dénicher rapidement la meilleure complémentaire santé pour entreprise du BTP, il est impératif de comparer les offres à l’aide d’un outil en ligne. Plus précisément, en remplissant un simple formulaire permettant d’identifier vos besoins, vous pourrez obtenir des devis personnalisés en quelques clics.
Besoin de conseils ou d’un accompagnement sur mesure ? N’hésitez pas à faire appel à un courtier spécialisé. Ce professionnel mettra à profit son large réseau de partenaires pour vous offrir les meilleures propositions. Vous pourrez lui poser toutes vos questions avant de finaliser le contrat.