Chaque année, le nombre de personnes affectées par une maladie grave et prolongée augmente constamment. Ces pathologies redoutées ont un impact significatif sur la vie quotidienne des patients, tant sur le plan personnel que professionnel. La garantie maladies redoutées est une option de prévoyance que l’employeur peut intégrer au contrat collectif de santé souscrit pour ses employés. En choisissant cette solution, il aide à prévenir les risques de maladies graves et à mieux soutenir ses collaborateurs touchés dans les aménagements nécessaires et leur réintégration professionnelle. Quel est réellement le contenu de cette garantie maladies redoutées ? Est-elle efficace ? Examinons cela de plus près.
Les maladies redoutées : de quoi s’agit-il ?
Les maladies qualifiées de redoutées sont celles reconnues par la Sécurité sociale comme Affection longue durée (ALD). Elles incluent donc des affections graves et durables qui affectent directement le quotidien des individus souffrants et leurs relations avec leurs proches, tant sur le plan physique que psychologique.
Le groupe des maladies redoutées comprend divers types de pathologies, avec six maladies considérées comme les plus sérieuses. Ces affections, dangereuses et donc redoutées, sont responsables de près de 80 % des décès prématurés chaque année à l’échelle mondiale. Les six maladies en question sont :
- Les cancers,
- Le diabète,
- Les maladies cardiovasculaires,
- Les maladies respiratoires chroniques,
- La maladie d’Alzheimer,
- La maladie de Parkinson.
D’autres maladies s’ajoutent à cette liste. Ce sont des pathologies dont la durée prolongée affecte également la vie quotidienne des personnes touchées. On peut citer, par exemple, le VIH, l’insuffisance rénale et différentes formes d’hépatites.
En France, on estime qu’environ 11 millions de personnes sont touchées par ces maladies graves et redoutées, dont 20 % sont des actifs de moins de 60 ans. De plus, le vieillissement de la population, ainsi que la dégradation des modes de vie entraînant une augmentation de la sédentarité et des déséquilibres alimentaires, tendent à faire grimper ces chiffres au fil des ans.
À quoi correspond la garantie des maladies graves et redoutées ?
La garantie maladies graves et redoutées constitue une option de prévoyance ajoutée comme une catégorie complémentaire. Elle peut être souscrite dans le cadre d’un contrat collectif de santé en entreprise.
Cette garantie remplit différentes fonctions.
- Le rôle préventif : elle assure la mise à disposition et l’accès facilité pour les assurés à des informations médicales et des conseils de professionnels de la santé, dans le but de les aider à modifier ou rééquilibrer leur mode de vie afin de réduire les risques de maladie grave et redoutée.
- Le rôle d’accompagnement : les assurés disposent de services adaptés en cas de maladie redoutée, incluant une assistance à domicile et un soutien au retour à l’emploi.
- Le rôle financier : la garantie offre un capital destiné à couvrir les frais imprévus résultant d’une maladie grave et redoutée (aménagement et adaptation du logement, achat de matériels adaptés, recrutement d’une aide à domicile et/ou de services ménagers, etc.).
Il est toutefois important de noter que la garantie maladies redoutées peut varier d’un assureur à un autre. La liste des maladies graves couvertes diffère également selon les assureurs et les contrats.
Cette garantie est-elle pertinente ?
Opter pour une garantie prévoyance maladies redoutées est une option volontaire pour les entreprises. L’employeur a la possibilité d’ajouter ce type de couverture au contrat de santé collectif souscrit pour la totalité ou une partie de ses employés. Cependant, bien qu’optionnelle, cette garantie est-elle réellement utile ?
La garantie maladies redoutées protège les employés contre les risques de maladies graves, mais cela ne s’arrête pas là.
- Une option préventive: la garantie maladies redoutées accompagne les salariés dans leur quotidien en leur fournissant des informations et des conseils de professionnels de santé. Ces informations visent à les guider vers l’adoption de comportements quotidiens favorables à la réduction des risques de maladies graves. Chaque salarié a donc la possibilité, s’il le souhaite, d’accéder à ces méthodes et conseils pour intégrer ces astuces et bonnes pratiques dans sa routine, à son propre rythme. Cela inclut des solutions variées concernant l’alimentation, l’activité physique, les soins, les modes de vie, etc.
- Un soutien aux malades: le salarié atteint d’une maladie grave peut, grâce à la garantie maladies redoutées, bénéficier d’un capital lui permettant de se procurer les aides et les solutions nécessaire à son quotidien.
- Une réduction de l’absentéisme: la souscription de la garantie maladies redoutées par l’entreprise est un moyen d’atténuer l’absentéisme au sein des équipes. Cette formule attractive et protectrice envoie des signaux positifs aux collaborateurs, facilite le retour à l’emploi des salariés touchés et encourage leur intégration dans le collectif du travail. Elle témoigne également de l’engagement de l’entreprise envers ses employés, notamment en termes de bien-être et de santé. Un atout pour renforcer la motivation et fidéliser ses équipes!